為有效落實(shí)年度戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，有力推進(jìn)年度重點(diǎn)工作，保障本部各部門(mén)工作平穩(wěn)有序運(yùn)行，根據(jù)公司黨委確定的分批開(kāi)展本部各部門(mén)相關(guān)崗位的公開(kāi)選拔工作流程，結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，現(xiàn)就資深財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位公開(kāi)選拔工作通知如下：
一、競(jìng)聘崗位
序號(hào) |
崗位 |
數(shù)量 |
選拔范圍 |
1 |
資深財(cái)務(wù)總監(jiān) |
1 |
公司本部、分子公司 |
二、任職資格
報(bào)名人員需準(zhǔn)確把握相關(guān)法律法規(guī)，熟悉所管轄領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策要求及相關(guān)的管理理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力；勤奮敬業(yè)，甘于吃苦；身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件和心理素質(zhì)。
?。ㄒ唬I(yè)績(jī)條件：需在公司工作期間取得優(yōu)異的工作成績(jī)，承擔(dān)“科改示范行動(dòng)”改革任務(wù)，近三年年度績(jī)效考核結(jié)果有取得“優(yōu)秀”者優(yōu)先。
（二）學(xué)歷及職稱(chēng)條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士、博士?jī)?yōu)先；注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師等經(jīng)濟(jì)類(lèi)職稱(chēng)優(yōu)先。
?。ㄈ┠挲g條件：1980年1月1日以后出生者優(yōu)先。
?。ㄋ模┱蚊婷玻褐泄颤h員優(yōu)先。
?。ㄎ澹┙?jīng)歷條件：10 年以上從事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全日制博士為8年）。
三、競(jìng)聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名人員需在7月27日17:00前將報(bào)名表（附件）發(fā)送至公司人力資源郵箱：ctgt_hr@ctg.com.cn
?。ǘ┵Y格審查與初選
根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，在公司范圍內(nèi)公布競(jìng)聘人員名單。
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測(cè)評(píng)方式為多對(duì)1的半結(jié)構(gòu)化面試。由評(píng)委按照基本素質(zhì)評(píng)價(jià)（30%）和工作能力評(píng)價(jià)（70%）進(jìn)行賦分。
列席人員。本著公平公正公開(kāi)的原則，采取開(kāi)放式選聘面試。即除評(píng)委外，按知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，請(qǐng)本部部門(mén)全體員工在主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，子企業(yè)人員在各自分會(huì)場(chǎng)參會(huì)。
（四）后續(xù)工作
報(bào)請(qǐng)公司黨委審定任用建議后，按流程組織開(kāi)展公示、任前談話(huà)、發(fā)文聘任等工作。
四、工作紀(jì)律與監(jiān)督
競(jìng)聘期間，任何人不得以任何方式向評(píng)委、工作人員施加影響。公司紀(jì)檢工作部將加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)干擾或影響本次競(jìng)聘活動(dòng)的人員進(jìn)行提醒、警示，對(duì)不當(dāng)行為予以糾正。
附件：三峽科技本部競(jìng)聘報(bào)名表.docx
三峽科技有限責(zé)任公司
2023年7月24日
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