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　　三峽科技有限責任公司（以下簡稱“三峽科技”）成立于2020年7月，注冊資本60億人民幣，是中國長江三峽集團有限公司的二級公司，定位于打造服務集團戰略的核心科技企業和科技成果轉化平臺。經國務院國企改革領導小組辦公室批復同意，三峽科技于2020年12月正式成為“科改示范行動”實施主體，將全面實施符合科技型企業特點的市場化選人用人機制、核心骨干員工強制跟投制度、中長期激勵約束機制等，激發創新活力，努力成為國有科技型企業市場化改革的成功典范。

　　三峽數字科技有限公司（以下簡稱“三峽數字”）和三峽數智科技有限公司（以下簡稱“三峽數智”）為三峽科技所屬子企業。三峽數字是三峽集團和武漢市江岸區政府聯合打造的數字產業領軍企業，圍繞“聚焦數字賦能，實現能源革命和數字革命深度融合”重大戰略任務部署，整合內外部科技創新資源，聚焦智慧城市、數字政府、城市運營等行業方向，以投資、建設、運營、維護為主，支持與地方政府合作的數字化基礎設施建設、應用開發、信息安全、數據運營等業務。三峽數智是三峽集團與恒泰公司在數字經濟領域成立的合資公司，主要聚焦宜昌市“數字基礎設施運營”“數字場景應用”及“政務及民生數據運營”三大業務板塊，以宜昌數字經濟、數字產業發展為核心目標，以宜昌市和三峽集團的數字化應用場景為抓手，以宜昌市政務數據及三峽集團本地化研發能力為核心競爭力，致力于打造宜昌市數字經濟板塊的領軍企業。

　　根據工作需要，現以“揭榜掛帥”形式面向集團公司內外部公開招聘三峽數字和三峽數智經理層崗位，相關事項公告如下：

　　一、招聘計劃及崗位職責

　　（一）招聘計劃

　　（二）崗位職責

　　1.三峽數字總經理 1人

　　落實三峽集團服務國家戰略和支持地方經濟發展責任，積極推進三峽集團與武漢地方政府戰略合作，聚焦數字賦能發展，組織實施三峽數字經營發展，主要包括：

　　（1）在董事會的領導下，主持公司生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　（2）負責組織制訂并實施公司發展規劃、年度經營計劃、投資方案等，完成上級單位下達的經營指標和各項重點工作任務；

　　（3）積極推進各項改革，完善公司治理體系及公司內部管理機構設置，組織開展公司資質及管理體系建設，全面提高公司管理水平；

　　（4）積極推動科技創新，加強集團公司科技成果轉化；

　　（5）履行集團公司和公司章程賦予的其他權責。

　　2.三峽數字副總經理 1人

　　（1）協助總經理組織制定公司發展規劃、年度經營計劃等，負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施并向總經理報告；

　　（2）在總經理領導下，根據分工，負責組織落實各項工作任務；

　　（3）指導督促分管部門達成經營任務目標，指導開展團隊培訓、考核、激勵工作；

　　（4）完成總經理交辦的其它工作。

　　3.三峽數智總經理 1人

　　落實三峽集團服務國家戰略和支持地方經濟發展責任，積極推進三峽集團與宜昌市政府戰略合作，組織實施三峽數智經營發展，主要包括：

　　（1）在董事會的領導下，主持公司生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　（2）負責組織制訂并實施公司發展規劃、年度經營計劃、投資方案等，完成上級單位下達的經營指標和各項重點工作任務；

　　（3）積極推進各項改革，完善公司治理體系及公司內部管理機構設置，組織開展公司資質及管理體系建設，全面提高公司管理水平；

　　（4）積極推動科技創新，加強集團公司科技成果轉化；

　　（5）履行集團公司和公司章程賦予的其他權責。

　　4.三峽數智副總經理 1人

　　（1）協助總經理組織制定公司發展規劃、年度經營計劃等，負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施并向總經理報告；

　　（2）在總經理領導下，根據分工，負責組織落實各項工作任務；

　　（3）指導督促分管部門達成經營任務目標，指導開展團隊培訓、考核、激勵工作；

　　（4）完成總經理交辦的其它工作。

　　二、揭榜條件

　　（一）具有良好的政治素養和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業道德及職業操守，遵紀守法，廉潔奉公。

　　（二）認同“科改示范行動”改革，具備強烈的事業心、責任感、使命感；具備較強的執行力和溝通協調能力；具有敢于擔當，勇于創新，艱苦奮斗和開拓進取精神；風險管理意識好，能有效控制各類風險。

　　（三）年齡在50歲以下（1974年4月以后出生），身體健康、年富力強，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

　　（四）有良好的群眾基礎，群眾認可度較高。

　　（五）本科及以上學歷。

　　（六）中共黨員優先。

　　（七）同等條件下，熟悉相關工作領域者優先。

　　該崗位參照職業經理人管理，有明確的任務榜單，承諾接受公司制定的任務榜單方可參加面試。考慮涉及商業信息，公司人力資源部門將在面試前為進面人員一對一發送詳細材料。

　　三、“榜單”任務

　　公司將與“揭榜掛帥”成功的同志簽訂榜單考核任務書，開展過程監控、試用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照強激勵硬約束的原則，對全部或超額完成榜單任務的，給予足夠的薪酬及人才激勵，對考核未達要求或重點工作任務推進不力，將及時進行調整。

　　（一）三峽數字總經理“榜單”

序號	2024-2026工作任務	完成標志
1	利潤總額 （財務口徑）	任期內實現利潤總額≥2351萬
2	凈資產收益率	3年凈資產收益率均值不低于16%。
3	簽訂項目合同金額	圍繞公司經營方案，針對武漢市江岸區等外部市場，進行實質性政企合作業務拓展，按照可研報告，任期內所有項目合同金額不低于4.5億。
4	安全生產	任期內不發生人員傷亡事故，不發生直接經濟損失 100 萬元以上的生產安全責任事故，不發生社會影響大、影響集團公司聲譽的安全事件和自然災害處置不力事件。
5	合規經營	任期內依法合規經營，防范經營風險，控制兩金規模，不發生經營風險事件。
6	加分項	獲取高新技術企業或專精特新核準，予以加分。

　　（二）三峽數智總經理“榜單”

序號	2024-2026工作任務	完成標志
1	利潤總額 （財務口徑）	任期內實現利潤總額≥3552萬。
2	凈資產收益率	3年凈資產收益率均值不低于12%。
3	簽訂項目合同金額	圍繞公司經營方案，針對宜昌市等外部市場，進行實質性政企合作業務拓展，按照可研報告，任期內所有項目合同金額不低于3.3億。
4	安全生產	任期內不發生人員傷亡事故，不發生直接經濟損失 100 萬元以上的生產安全責任事故，不發生社會影響大、影響集團公司聲譽的安全事件和自然災害處置不力事件。
5	合規經營	任期內依法合規經營，防范經營風險，控制兩金規模，不發生經營風險事件。
6	加分項	獲取高新技術企業或專精特新核準，予以加分。

　　（三）三峽數字和三峽數智副總經理“榜單”

　　經營業績考核指標目標值由總經理確定，聘任后簽訂榜單考核任務書。

　　四、部分管理及激勵政策

　　（一）三峽數字和三峽數智經理層成員由三峽科技管理，根據三峽科技《“揭榜掛帥”實施管理暫行規定》，“揭榜掛帥”堅持市場化改革方向，不設職級，參照職業經理人進行管理。經理層成員任期考核優秀并具備職級晉升條件的，后續可在通過考核后明確職級。

　　（二）公司為“揭榜掛帥”提供具備市場競爭力的薪酬，具體可咨詢三峽科技人力資源部，聯系人：朱經理（010-57082415）。

　　五、招聘程序及工作安排

　　本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，本次專業成熟人才社會招聘按照資格審查、面試、組織考察（背景調查）、決定聘（錄）用等主要程序，招聘流程安排如下：

　　（一）直接點擊文末“PC端網申”鏈接進行報名，每人最多填報1個崗位。本次公開招聘按照五湖四海的原則，同時面向三峽集團內部及外部，同等條件下，有集團內部工作經驗者優先；本次招聘不設截止時間，長期有效。

　　（二）面試環節：第一批面試預計6月下旬。

　　六、聯系方式

　　真誠歡迎有志投身于三峽科技的專業成熟人才來電咨詢，期待你的加入！

　　聯系電話：010-57082416。

　　PC端網申：https://campus.chinahr.com/pages/sanxia/#/noticeDetail/648abce3d2ec7d0823b08773?token=00032eac-7ff4-451b-9e19-480954155547&type=society

三峽科技有限責任公司

2024年5月28日